KUALITAS KERJA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH

Penulis

  • Akhmad Hulaify Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.47732/alfalahjikk.v19i1.104

Abstrak

The quality of work in the perspective of Sharia Management in this research is classified into qualitative research with the nature of library research. The approach model used in this study is divided into two parts, namely the Sociology approach and the normative approach model. Thus to facilitate this research researchers divide the data into two types, namely primary data and secondary data. Then for the sake of the fluency of this research, researchers divided the data collection method into two parts, namely observation, and documentation. After that, to enter into a conclusion the researcher uses the "Comparative Interpretative" analysis method. The final results of this study can be concluded that to realize the quality of work of a worker in his work in a company or the like twelve methods are needed in the study of Sharia Management, namely (right promise, responsibility, worship, jihad, maintaining work unity, being fair, transparency, cooperation, competence, maintaining productivity). Keywords; Quality, Work, Management, Sharia

Referensi

Batus Bashir, 1999, Manajemen Sumberdaya Manusia Suatu Pendekatan Makro, Jakarta: Bumi Aksara.

Dessly Gary, 1997, Manajemen Sumberdaya Manusia alih Bahasa Indonesia, Jakarta: PT. Prenhallindo.

Didin Hafidhudin, 2003, Manajemen Syariah dan Prakteknya, Jakarta: tp.

Flippo, Edwin B, 1995, Manajemen Personalia, Edisi VI, Jakarta: PT. Erlangga,

Matutina, 2001. Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan kedua, , Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Norman K. Denzen dkk, 2009,Terjemah Handbook Of Qualitaitive Research (Handbook Of Qualitaitive Research), Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Riorini, Sri vandayuli, 2004, “Quality Performance dan Komitmen Organisasi”, Jurnal Media Riset Bisnis dan Manajemen. Volume 4, Nomor 3,.

Veithzal Rival Zainal dkk, 2014, Islamic Human Capital Manajemen (Manajemen Sumber Daya Insani) Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2019-03-31

Terbitan

Vol 19 No 1 (2019): Published in March of 2019

Bagian

Artikel

Lisensi

Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:

  1. Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
  2. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).